El Sindicato de Trabajadores Municipales de General Alvarado (STMGA), junto a FE.SI.MU.BO., inició una campaña de difusión destinada a acercar a los trabajadores municipales el contenido del primer Convenio Colectivo de Trabajo del distrito, una herramienta que consideran fundamental para garantizar, proteger y ampliar los derechos laborales.

Desde la organización sindical señalaron que el Convenio Colectivo “es mucho más que un documento”, ya que establece derechos específicos para los trabajadores municipales de General Alvarado y complementa las disposiciones de la Ley Provincial Nº 14.656, que hasta ahora regulaba de manera general las relaciones laborales en los municipios bonaerenses.

Según explicaron, en las próximas semanas se irán publicando los distintos artículos y aspectos más relevantes del Convenio con el objetivo de que todos los empleados conozcan sus derechos y las herramientas con las que cuentan para defenderlos.

Principales incorporaciones

Entre los puntos destacados del Convenio se encuentran nuevas licencias especiales, como el otorgamiento de días de descanso por finalización de estudios, licencia por cumpleaños, beneficios por asistencia perfecta, licencias por catástrofes y una ampliación de los plazos por duelo cuando el fallecimiento ocurre a más de 200 kilómetros del lugar de residencia.

También se incorporan medidas vinculadas a la salud y el cuidado familiar, entre ellas una jornada anual con goce de haberes para realizarse estudios preventivos de cáncer, franquicias horarias para tratamientos de hijos menores y la obligación del Municipio de contar con salas de lactancia y garantizar condiciones adecuadas para las trabajadoras durante ese período.

En materia de protección laboral, el Convenio contempla licencias justificadas por situaciones de violencia de género, la creación de una Junta Interdisciplinaria para abordar estos casos y el compromiso de elaborar un protocolo específico contra el acoso laboral.

Beneficios económicos y carrera administrativa

Otro de los ejes del Convenio está relacionado con mejoras económicas y de la carrera administrativa. Entre ellas se destacan adicionales por antigüedad, bloqueo de título y actividad exclusiva, un anticipo jubilatorio, una retribución especial al momento del cese para quienes acrediten 30 años de servicio y una mayor transparencia en la liquidación de horas extraordinarias.

Asimismo, el acuerdo prevé la creación de un Instituto de Capacitación administrado en forma conjunta entre el Municipio y el Sindicato, una Junta de Ascensos y Promociones con participación de los trabajadores y una comisión destinada a supervisar las condiciones de higiene y seguridad en los distintos ámbitos laborales.

Un convenio con garantías

Desde el STMGA remarcaron que el propio Convenio establece que ningún acuerdo posterior podrá reducir los derechos ya adquiridos y que cualquier duda en su interpretación deberá resolverse en favor del trabajador.

Finalmente, destacaron que este primer Convenio Colectivo constituye “una conquista histórica” para los trabajadores municipales de General Alvarado, al incorporar derechos específicos para la realidad local y dejar abierta la negociación paritaria para continuar ampliando beneficios en el futuro.

Con esta campaña informativa, el Sindicato busca que cada trabajador conozca el alcance del Convenio y pueda ejercer plenamente los derechos que allí se reconocen.